運送業者として現在14位の会社が求人募集をするならマッチングが重要です
現在14位の軽貨物の運送業者が求人を出す場合求職者とのマッチングを重視する必要があります。
なぜならば大手の企業とは給与面などに対抗することが困難なためです。
もちろん、給与面での待遇の良さは求職者が求人を得選ぶ際に重要な要素になります。
しかし現在14位というように業界内での規模がそれほど大きな会社でない場合、大手の会社と給与面で対抗することは困難です。
しかし、そういった運送業者でも働き方などの面であれば工夫を行うことが可能です。
軽貨物は普段私たちがイメージする運送の仕事とは異なり軽自動車を使用して運送を行うため、普通免許で仕事を行うことも可能です。
また長距離での運転も少なく体への負担もかかりにくいため、今まで運送業者で働くことが難しかったシニア層や女性の従業員の雇用へとつなげることもできます。
また短時間労働やフレックス制といったように柔軟な働き方をできるようにすれば、子育てや介護などのためフルタイムや長時間労働が難しいといった求職者のニーズにも対応することが可能です。
このように業界内での規模が小さい企業は給与面での対応は困難でも働き方などを工夫することで、他の企業が採用の対象として見逃しがちな人材を得ることができます。
このように求職者とマッチングを成功させるためにもニーズを考えた採用活動は重要です。